（来源：中国劳动保障新闻网）

智通人才集团总裁李纲领——

       人力资源服务行业已从“信息匹配”“人才匹配”进入“价值匹配”深水区，核心是服务链往前后各延伸一公里。向前端扎进人才培养源头，通过产教融合，把企业需求、产业技术转化为教材，让企业工程师当院校导师，与高校共建实训室、制定人才培养方案，前置产业需求，构建“人才蓄水池”；向后端植入产业核心场景，招聘优先选择了解产业端、客户企业的人才，提供陪伴式服务。实力雄厚的机构可聚焦高端引才，面向工程师、技能型人才，深耕前置培养、精准匹配。

西南财经大学公共管理学院副教授王霞——

       人力资源服务企业在服务群体上的细分策略，展现出高度的专业化和市场适应能力，对特定人群的就业促进效果显著。通过细分市场，企业能精准推送岗位给高校毕业生、残疾人等特定群体，提高就业匹配度和成功率。同时，细分服务提供的职业技能培训和职业规划指导，使不同就业群体能更精准掌握实用技能，适应市场需求，增强就业竞争力。

上海社科院人力资源研究中心主任汪怿——

       要健全统一规范的人力资源市场体系，加快建设全国统一人力资源市场，推动市场基础制度规则统一、市场监管公平统一、市场设施高标准联通，打破城乡、地区、行业分割，消除身份、性别歧视，健全统一市场运行规则，有效激发市场主体活力。要完善人力资源有效开发、顺畅流动、高效配置的供求机制、竞争机制、价格机制，促进供需间无缝对接的效度，提升市场机制配置效率，健全公共就业服务机构与经营性人力资源服务机构协调联动、信息共享机制，促进人力资源充分开发利用。

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来源：中国劳动保障新闻网（发挥行业力量 完善人力资源开发）

发布日期：2025年12月4日

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