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(来源:人民论坛网)
党建品牌是企业文化建设的“红色引擎”,能够将党的政治优势、组织优势转化为企业文化的精神内核与实践动力。内蒙古大板发电有限责任公司(以下简称“公司”)党委以“初心领航 一流先锋”大党建品牌为核心,通过构建系统化实践体系、创新融合路径,将党建品牌理念深度融入企业文化建设,形成“价值共塑、载体共创、队伍共育、效能共显”的良好格局,为企业高质量发展注入强劲文化动能。
以品牌价值锚定文化方向,筑牢“忠诚担当”的精神根基
价值理念共融。将“听党话、跟党走”的政治忠诚融入企业文化核心,以“一流先锋”品牌追求牵引“忠诚担当、创新奉献”的企业精神落地。通过党委理论学习中心组、“三会一课”等形式,把党的创新理论与公司高质量转型发展目标结合,编发学习资料、开展专题研讨,形成“党建引领、文化聚力”的价值导向。品牌传播浸润文化。依托党建信息化管理平台、文化墙、LED屏等阵地,打造“初心文化长廊”,展示党建品牌故事、党员先锋事迹与企业文化理念;开展“品牌理念进班组”“文化故事分享会”活动,让党员带头讲述“先锋行动”中的奋斗故事,在潜移默化中增强员工对企业文化的认同感与归属感。
以品牌活动丰富文化载体,激活“实干创新”的文化活力
“四大先锋”行动塑造文化实践场景。围绕党建品牌“争当安全、创新、绿色、和谐发展先锋”的核心任务,将企业文化要求转化为具体行动场景。比如在“安全先锋”行动中,开展“党员责任区无违章”“安健环体系建设攻坚”活动,强化“生命至上、安全第一”的安全文化;在“创新先锋”行动中,依托党员创新工作室、科技突击队,推进专利申报、节能降耗项目,践行“积极应变、主动谋变”的创新文化。“一月一主题”活动丰富文化内涵。创新“一月一课一片一主题一实践”主题党日模式,将党建品牌活动与企业文化建设紧密结合。每月围绕“安全生产月”“廉洁文化月”等主题,开展“微党课宣讲+警示教育片观看+一线实践服务”活动;在“创新攻坚月”期间,举办“党员创新成果展”“技能比武大赛”,让“精益求精、追求卓越”的工匠精神融入员工日常工作,使主题党日成为传播企业文化、凝聚团队力量的重要平台。
以品牌队伍培育文化主体,打造“先锋引领”的文化标杆
“头雁领航”培育文化骨干。发挥党员领导干部、党支部书记的“头雁效应”,组建以党员为核心的企业文化宣讲队、志愿服务队。领导班子成员深入党建联系点讲授“初心党课”,结合企业发展历程解读文化理念;党支部书记围绕“科技引领 创新驱动”等支部特色品牌,开展“支部文化故事会”;优秀党员带头参与“双服务双报到”活动,如走进王府社区慰问困难家庭时,传递企业“奉献社会”的文化担当。“全员赋能”壮大文化队伍。将党建品牌培训与企业文化教育有机结合,构建“三层级”培育体系。针对党务干部,开展党务技能大赛,通过“以赛促学”强化“党建引领文化”的责任意识;针对普通党员,组织中央八项规定精神专题培训、“学习强国”积分竞赛,推动“先锋型、学习型”文化理念入脑入心;针对党外人士,开展统战工作培训、中央八项规定精神专题党课,号召大家参与“民族团结”等文化实践。
以品牌机制优化文化生态,构建“双融双促”的文化体系
机制推动文化活动落地。以“标准化、信息化、常态化、实效化”为目标,构建企业文化落地机制。在“标准化”上,制定“大党建”工作月度清单,将企业文化要求纳入党建考核指标;在“信息化”上,依托集团公司“智慧党建系统”,实现企业文化活动线上考核,推动文化建设从“实地检查”向“线上动态管理”转变;在“常态化”上,建立“一月一主题”文化建设机制,确保文化活动持续推进、不走过场;在“实效化”上,开展月度“大党建”工作比武,让党支部书记对照清单阐述文化建设成效,压实文化建设责任。增强文化内生动力。通过“一月一主题”工作机制、“365”主题实践活动(三项行动、六大工程、五争当队伍)等举措,将党建品牌与企业文化深度绑定。例如“铸魂工程”聚焦思想引领,通过红色研学、先进事迹宣讲,强化企业文化的精神内核;“精英工程”围绕人才培养,开展党员创新人才选拔、技能培训,推动“创新型文化”落地。这些机制将党建品牌的“软实力”转化为企业文化建设的“硬支撑”,形成“党建引领文化、文化反哺党建”的良性循环。
公司将持续深化“初心领航 一流先锋”党建品牌引领,以“四大先锋”行动和“一月一主题”活动丰富“实干创新”文化载体,以“头雁领航”和“全员赋能”打造先锋文化标杆,以务实举措构建“双融双促”长效机制,进一步将党的政治优势和组织优势转化为企业的文化优势、竞争优势和发展优势,营造干事创业的良好环境,为企业高质量发展注入更加强劲的红色文化动能。

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来源:
人民论坛网 (以党建品牌为红色引擎 绘就企业文化建设新图景_党建创新_人民论坛网)
发布日期:2026年3月25日
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