（来源：中国石油新闻中心）

　    好的企业文化，是激发员工创造力的源头活水，是引领科研人员攻坚克难的精神内核，也是凝聚团队意志、锻造核心竞争力的关键引擎。什么是好的企业文化？答案藏在中国石油相关企业的一个又一个创新案例之中。

　　以敢闯敢试的勇气，涵养探索精神。创新之路并非坦途，成功绝非一蹴而就。企业鼓励科研人员勇敢突破，不怕试错、敢为人先。塔里木油田面对超深层世界级勘探难题，不迷信既有经验，把失利井当作教科书。正所谓失败是成功之母。只有当科研人员卸下心里的包袱，勇闯勘探“无人区”时，才能在“无先例”处创造先例。

　　以同心同向的团结，厚植开放协同。单打独斗难破世界级难题，团结是创新的重要底色。企业对内凝聚全员力量，对外汇聚多方合力。长庆石化打破部门层级，推动跨专业组队攻关；辽河油田创新合作模式，联合科研院所借智攻坚。正所谓众人拾柴火焰高。只有用机制打破技术壁垒，让团结协作成为企业创新的鲜明特质，才能把个体智慧发挥到极致，把单点突破扩展为整体跃升。

　　以扎根现场的实践，促进知行合一。创新不能停留在纸上谈兵，最终要落到生产实践。企业强调扎根生产一线，从现场找问题、向实践要答案。广西石化科研团队扎根中国石油首套自主研发的溶聚丁苯橡胶装置现场反复试产攻关，实现多项技术突破。正所谓实践出真知。只有在实践中打磨技术、迭代认知，才能让精神文化转化为实实在在的生产效能。

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发布日期：2026年9月17日

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