（来源：齐鲁晚报）

　　摘要:新时代廉洁文化建设是固本培元、标本兼治的基础性战略工程,对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐意义重大。本文立足国有企业实际,系统梳理廉洁文化在政治品格、法治意识、职业操守、文化风尚等维度的核心要义,深入剖析当前在思想认知、教育浸润、治理融合、手段创新等方面存在的短板与挑战,从强化政治引领、深化分类施教、推动嵌入治理、强化智慧监督、厚植廉洁土壤等方面提出对策建议,为廉洁文化在国有企业落地生根、护航高质量发展提供参考。
　　关键词:国有企业；廉洁文化；内涵；实践路径
　　党的二十大报告强调,“加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事”。廉洁文化建设是深化标本兼治的重要一环,在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体系布局中,发挥着固本培元、正本清源的独特功能。国有企业纪检机构作为党内监督专责机关,既肩负执纪问责主责,更承担着推动廉洁理念深入人心、涵养风清气正政治生态的重要使命。深入把握廉洁文化建设的丰富内涵,直面实践中的堵点难点,探索行之有效的提升路径,是新时代新征程上国企纪检工作必须回答好的重要课题。
　　一、深刻把握新时代国有企业廉洁文化的核心内涵
　　国有企业廉洁文化是在党的领导下,在企业长期发展实践中积淀而成的,以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向,融价值理念、行为规范、社会风尚、制度约束于一体的文化形态。其核心要义集中体现为:始终把忠诚干净担当的政治品格作为最鲜明的底色,要求党员干部在履职用权中做到对党忠诚、个人干净、敢于担当,在急难险重任务面前恪尽职守；牢固树立遵纪守法的法治意识,让敬畏法纪、接受监督成为内在自觉,习惯于在制度约束下规范用权、廉洁从业；坚守清正廉洁的职业操守,自觉抵制利益输送和以权谋私,以公平诚信守护国有资产权益；涵养崇廉拒腐的文化风尚,在企业内部鲜明树立以廉为荣、以贪为耻的导向,推动廉洁理念从价值追求转化为全体员工的日常行为习惯。以上方面相互贯通、有机统一,共同构筑起国有企业廉洁文化的精神内核。
二、清醒认识当前廉洁文化建设面临的现实挑战
　　(一)思想认识上存在偏差。少数单位仍抱有“重业务轻廉政、重查处轻预防”的观念,将廉洁文化建设视作“软任务”,投入不足,存在“上热中温下冷”现象。
　　(二)教育浸润深度不足。一些活动存在形式化、表面化倾向,“大水漫灌”多,“精准滴灌”少,教育内容缺乏时代感和吸引力,尚难真正触及灵魂、转化为行动自觉。
　　(三)与治理体系融合不够。廉洁要求未能完全嵌入企业决策、执行、监督各环节,特别是在混合所有制改革、新兴业务等领域,监管存在盲区,文化建设相对滞后。
　　(四)传统与创新结合不紧。对如何用好新媒体、大数据等现代信息技术赋能廉洁教育、监督预警,创新载体形式以提升传播力、渗透力,仍需破题。
　　(五)考评机制尚不健全。缺乏一套可量化、可检视的建设成效评估体系,工作成效较难精准衡量,闭环管理与持续改进缺乏有力抓手。
　　三、积极探索深化廉洁文化建设的实践路径
　　(一)强化政治引领,压实责任链条。将党的领导贯穿廉洁文化建设各方面全过程,推动企业党委(党组)把廉洁文化建设纳入党建总体布局,与企业战略规划同谋划、同部署、同推进。纪检监察机构认真履行监督责任和协助职责,推动主体责任与监督责任贯通协同,督促各级领导干部知责于心、担责于身、履责于行,以“关键少数”带动“绝大多数”,形成以上率下、层层落实的“头雁效应”。
　　(二)深化精准教育,筑牢思想堤坝。突出因人施教,对“关键少数”、年轻干部、重点岗位人员开展差异化警示教育,常敲思想警钟。深挖企业史和红色资源中的廉洁基因,用身边勤廉典型教育身边人,编印忏悔录、组织旁听庭审,增强警示教育的穿透力。创新运用微视频、网上廉洁展馆等新载体,广泛开展家风助廉、知识竞赛等活动,让清风正气可感可触。
　　(三)推动融入治理,扎紧制度笼子。把廉洁要求嵌入投资决策、招标采购、财务管理等核心业务流程,强化对权力、资金、资源密集领域的监督制约,实现风险防控协同联动。健全利益冲突回避、违规经商办企业等监督机制,加强制度执行情况的再监督,严肃查处违反制度行为,让铁规发力、禁令生威。
　　(四)强化智慧监督,提升预警效能。推动党内监督与审计、法律、财务等各类监督力量贯通协同、攥指成拳,形成衔接顺畅、联动有力的“大监督”格局。探索建设智慧监督平台,依托大数据比对分析精准识别苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早处置。健全信访举报工作机制,切实保护举报人合法权益,把群众监督更好转化为治理效能。
　　(五)厚植廉洁土壤,培育清风正气。持续推进廉洁文化进班子、进项目、进家庭,依托办公场所、厂区、网站等载体打造润物无声、“抬头见廉”的文化微阵地,让崇廉尚洁之风融入日常、化风成俗。坚持将廉洁从业情况作为干部选用、评先评优的硬约束,鲜明立起干净干事、担当作为的风向标,推动廉洁文化建设从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”,真正在基层一线扎下根、见实效。
　　结语
　　加强新时代国有企业廉洁文化建设是一项打基础、利长远、固根本的战略工程,绝非一朝一夕之功,必须常抓不懈、久久为功。要深刻把握其内涵规律,坚持守正创新、靶向施策,不断探索教育引导、制度约束、监督震慑和文化浸润同向发力的有效路径,以廉洁文化“软实力”支撑企业高质量发展“硬道理”,为推动国有企业做强做优做大提供坚强政治保证和深厚文化支撑。

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来源：齐鲁晚报（ 齐鲁晚报 -R10版:今日日照·专版-2026年09月18日  ）

发布日期：2026年9月20日

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