（来源：工人日报）
近日，为助力新入职员工快速转变身份、融入企业大家庭，增强青年职工归属感与职业认同感，乌兰察布供电公司工会先后开展新员工暖心入会仪式、入职生日会及工会专题入职培训，将思想引领、人文关怀、职业赋能深度融合，通过解读公司“乌电小家・心安致远”特色家文化品牌、宣讲“爱企如家、团结兴家、责任立家、发展荣家” 十六字核心理念，以温情仪式与精准授课传递企业温度，引导青年员工锚定成长方向，实现个人成长与企业发展同频共振，为企业人才队伍建设注入青春活力。
一直以来，公司坚持摒弃形式化建设模式，立足电网生产、检修保供、优质服务、基层班组一线实际，精准对接职工急难愁盼，将 “家文化” 建设与班组建设、队伍培育、安全生产深度融合，让职工岗位有尊严、工作有依托、生活有温度、成长有平台。在持续巩固 “一线家园・安居工程” 建设成果基础上，公司分层分类、精准施策，不断完善基层生产生活设施，补齐文体健康配套短板，优化一线驻点保障条件，打出一套温情暖心的关爱 “组合拳”，实现以安居安身、以暖心安心。
据悉，公司以入眼、入心、入行、入制四维路径推动文化落地，依托视觉展示、手册宣讲、线上推送实现理念“入眼可见”；借助发布仪式、典型示范实现文化 “入心共鸣”；嵌入班组管理、岗位建功、职工关爱推动践行 “入行落地”；健全机制、完善评价、传承文化保障体系 “入制长效”，持续把文化软实力转化为安全生产、电网保供、提质增效、创新攻坚的硬核战斗力。广大干部职工把 “爱家、护家、兴家” 情怀转化为实干行动，在主网保供、设备治理、应急抢险、优质服务一线挺膺担当，形成企业倾心关爱职工、职工全力回馈企业的双向奔赴、彼此成就的良性格局，推动职工关爱从 “解决需求” 向 “凝聚共识” 纵深跨越。
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来源：工人日报（
企业深耕暖心“家文化” 让职工关爱活动深入人心 ）
发布日期：2026年9月20日
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