（来源：人民论坛网）

       南方电网数字电网集团有限公司（以下简称“南网数字集团”）是开展数字电网理论研究和实践探索的企业。自成立以来，坚持创新驱动，突破多项关键技术，形成AI与业务融合、数字化规划开发一体化服务、科研产业融通、产业生态建设、安全支撑等业务能力，相关成果获中国电力科学技术奖、中国电力科技进步奖等29项科技创新奖项；“伏羲”芯片获2021年国资委央企十大国之重器，其核心专利获中国专利金奖。

       明确目标责任，保障文化建设

       一是明确目标，分层推进。做好党的创新理论青年化阐释，分批开展理想信念轮训。建立“党组织书记讲形势政策、专家讲理论、榜样讲事迹”宣讲模式，党建文化课题获“企业党建品牌创新成果特等奖”、文化强企优秀成果一等奖。建强文化内训师队伍，用好干部轮训等平台，加强文化管理人员及全员文化理念宣贯，覆盖率达“两个100%”。

       二是落实责任，增强文化建设稳定性。各级党组织压实企业文化工作主体责任，各级党委每年开展企业文化建设专题研究。开辟“南方电网企业文化理念践行者”专栏，公司领导带头推动全体员工践行企业文化理念。统筹团青、统战、工会等力量，召开企业文化建设协调推进会，组织青年联谊、座谈、心理讲座等，协同解决员工诉求，加强员工关爱疏导。

       提升企业文化认知，激发员工动力

       一是重视文化普及，创新传播路径。建设企业文化云展厅，全员打卡生成“文化践行足迹”，利用长廊、海报、标语实现文化理念上墙全覆盖。通过吉祥物“小数”、文创套盒等强化视觉识别。组织比特乐队，拍摄《归来似少年》《奔涌向上》等主题歌曲MV，以H5形式推出年度文化回顾专题，形成融媒体传播矩阵。

       二是汲取员工智慧，释放文化力量。选树先进榜样，企业先进个人和集体获“全国向上向善好青年”“中国青年五四奖章集体”等省部级以上荣誉。挖掘典型故事，策划“一线故事会”“最熟悉的科研人”等专题，拍摄员工微电影《答案》，策划网络安全专家深度报道，入选南方电网公司技术专家人才专版，获内外部媒体刊发。

       三是强化主体意识，展示文化风采。借助重大论坛、国企开放日、形象宣传片及志愿服务等，塑造科技央企文化形象。发挥薪酬管理和晋升体系的导向作用，营造“能上能下”的竞争氛围，引导员工投入生产经营。

       找准三个着力点，推动文化落地

       一是推动文化融入管理、切入业务、植入行为。坚守“人民电业为人民”宗旨，保障“南网在线”安全稳定运行，供用电合同全面线上签署，群众办电、用电全品类服务实现“一次都不跑”。传承“勇于变革乐于奉献”的南网精神，获评“科改”标杆，入选国资委首批世界一流专业领军企业。发布国内首个电力物联操作系统“电鸿”和电力行业自主可控电力大模型，服务行业上下游生态。践行“为客户创造价值”服务理念，建设运营全国首个能源行业可信数据空间，基本建成贵州贵安、广东惠蓄、广东棠下三大数据中心，边缘算力节点覆盖58个地市。

       二是深耕专业，以文化推动生产经营。贯彻“一切事故都可以预防”的安全文化，围绕“五个一”推动安全文化建设，形成一套安全管控规范、一个安全前沿高地、一项深度融合机制、一支网络安全铁军、一个环境保障平台。将廉洁文化融入员工思想，一体推进“三不腐”，开展“廉洁课堂”，组织全员及家属签订廉洁家书，召开警示教育大会。以法治文化促进企业合规高效，推动多家子企业“科学家进董事会”，依托“乐学南网”法治课堂，培育全员学法氛围。

       三是辐射民生，履行社会责任。成立“蓝公益·数苗”志愿服务队，面向高龄独居老人、困难儿童等群体，开展科研成果科普、文体活动、日常生活照料等志愿服务。已开展志愿服务活动超80场次，数百名志愿者深入基层一线。建立与志愿者协会的长期合作机制，健全志愿服务工作体系，打造科技央企特色志愿服务品牌。

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发布日期：2026年9月17日

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