（来源：经济导报）

　　优秀的企业文化能够唤醒职工主人翁意识,强化团队协作能力,引导职工主动担当、积极创新,将精神软实力转化为经营硬成效,为企业提质增效、稳健发展提供坚实保障
　　党的二十大提出推进文化自信自强,为国有企业文化建设与基层思想政治工作提供根本遵循。国有企业文化建设要坚持党建引领,厚植红色基因、践行国企担当,聚焦立德树人、凝心聚力、赋能发展目标。职工向心力是企业发展的内生动力,当下国企青年职工占比提升,思想诉求日趋多元,传统思政与文化活动已难以适配现实需要。企业文化绝非简单文体宣传,是做好基层思政、凝聚思想共识的重要抓手。只有推动文化理念入脑入心,破解职工归属感弱、凝聚力不足等问题,促进党建、文化与生产经营深度融合,才能为企业高质量发展夯实思想与队伍根基。
　　一、企业文化与职工向心力的内在关系
　　(一)企业文化是凝聚职工价值共识的柔性载体
　　企业制度依靠刚性约束规范职工行为,企业文化依靠长期浸润潜移默化塑造职工价值观。国企文化根植红色底蕴,以忠诚担当、爱岗敬业、精益求精、无私奉献为核心内涵。持续的文化熏陶能够引导职工正确认知个人与企业共生关系,形成“企兴我荣、企衰我耻”的统一价值共识,从思想根源上凝聚队伍合力,夯实职工向心力基础。
　　(二)文化建设是国企思政工作提质增效的重要抓手
　　思想政治工作是国有企业的生命线。传统思政工作以理论宣讲、文件学习为主,形式单一、感染力弱,职工接受度不高。企业文化有效拓宽了思政工作落地载体,将理论教育转化为榜样引领、岗位实践、文体活动、暖心帮扶等具象场景,实现思政教育从被动灌输到主动认同的转变,有效提升思想育人实效,为凝聚职工向心力提供有力支撑。
　　(三)职工向心力是企业高质量发展的核心支撑
　　国企改革攻坚、生产经营、安全生产等中心工作,最终依靠职工队伍落地落实。在市场竞争加剧、改革任务繁重的背景下,单纯依靠制度约束和绩效考核只能实现被动履职。优秀的企业文化能够唤醒职工主人翁意识,强化团队协作能力,引导职工主动担当、积极创新,将精神软实力转化为经营硬成效,为企业提质增效、稳健发展提供坚实保障。
　　二、企业文化建设凝聚职工向心力的突出问题
　　(一)党建与文化融合不深,政治引领偏弱
　　部分国企对企业文化的政治属性认识稍有不足,党建工作与文化建设存在“两张皮”现象。党建工作聚焦常规规定动作,企业文化多局限于环境布置、节日活动等表层形式,红色文化、廉洁文化等党建核心元素未能深度融入文化体系,导致文化建设缺乏思想高度和政治厚度,难以发挥铸魂育人、凝聚共识的核心作用。
　　(二)文化载体相对单一,吸引力适配性不足
　　部分国企文化建设模式旧、形式同质化,“一刀切”的活动形式无法适配不同年龄段职工的差异化需求。针对青年职工的体验式、数字化文化载体少,传统的宣传模式吸引力薄弱。同时,企业对一线岗位故事、先进典型事迹挖掘不足,文化内容鲜活度低,职工参与积极性不高,文化浸润育人效果有限。
　　(三)重经营轻人文,职工归属感不强
　　部分企业重视生产经营、安全效益等硬性指标,忽视了职工思想动态、心理需求和现实困难。常态化谈心谈话、思想调研等机制形式化,职工诉求反馈渠道不够多,工作压力、生活难题难以得到有效化解。人文关怀不足导致职工对企业的认同感、归属感不足,难以形成稳定持久的队伍向心力。
　　三、新时代国企企业文化凝聚职工向心力的实践路径
　　(一)坚持党建引领,夯实文化建设政治根基
　　国企文化建设必须始终坚守党建引领根本方向。一是植入红色价值内核,将党的创新理论、国企使命担当、红色基因融入企业文化顶层设计,常态化开展红色教育、理论宣讲,筑牢全员思想根基。二是强化先锋示范引领,依托党员示范岗、责任区、攻坚突击队等载体,在生产攻坚、安全生产、改革创新一线树立党员标杆,带动全员争先创优。三是推动深度融合,围绕企业经营发展、降本增效、安全管控等中心工作策划文化主题活动,实现党建、文化、经营同频共振。
　　(二)创新文化载体,精准对接职工多元需求
　　立足职工差异化特点,打破传统固化建设模式。针对老职工开展匠心传承、荣誉宣讲等活动；针对业务骨干开展技能评比、劳模宣讲,弘扬工匠精神；针对青年职工搭建技能比武、读书沙龙、新媒体创作等特色平台。依托企业公众号、短视频等数字化载体,挖掘一线先进事迹和岗位故事,打造轻量化、接地气的文化传播矩阵。结合行业特色培育安全文化、廉洁文化、奋斗文化等特色品牌,丰富文体活动,让职工主动参与文化建设,持续增强价值认同。
　　(三)深化人文关怀,厚植职工归属感
　　坚持以人为本,把暖心服务作为文化聚力的核心抓手。由党支部牵头、工会协同,建立常态化谈心谈话和思想调研机制,动态掌握职工思想动态与现实困难,建立诉求台账、落实闭环整改。严格落实困难帮扶、节日慰问、健康体检、心理疏导等暖心举措,切实解决职工急难愁盼问题。完善人才培养体系,搭建岗位练兵、职级晋升、评优表彰等一体化成长通道,让职工实现个人价值与企业发展同向同行,筑牢主人翁意识。
　　企业文化建设作为基层思政工作的重要载体,是凝聚职工向心力、激活队伍活力的关键举措。国企基层管理者与党务工作者,需立足国企双重属性,坚守党建引领根本原则,直面文化建设融合不深、载体单一、关怀不足等短板。通过筑牢政治根基、创新文化载体、深化人文关怀、健全长效机制等务实举措,持续深耕企业文化建设,将文化软实力转化为发展硬实力,不断增强职工认同感、归属感与荣誉感,引导全体职工凝心聚力、担当实干,为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障和队伍支撑。

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来源： 经济导报  （ 新时代企业文化建设凝聚职工向心力的实践路径探析-经济导报数字报 ）

发布日期：2026年9月23日

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